Managed hosting door True

Microsoft schoolt 150 werkloze ICT'ers bij

 

Microsoft

Microsoft Nederland heeft tijdens een evenement op het hoofdkantoor 150 werkloze ict'ers bijgeschoold. De bijeenkomst werd georganiseerd samen met uitkeringsorganisatie UWV. Om de ict'ers klaar te stomen voor de toekomst was er zowel aandacht voor technische competenties als soft skills.

Het doel van de door Microsoft en UWV georganiseerde bijeenkomst is om werkloze ict'ers handvatten te bieden voor de zoektocht naar een ict-baan in de steeds veranderende ict-branche. Microsoft licht toe: 'Hoewel ruim zesduizend middelbaar- en hoogopgeleide ict’ers op zoek zijn naar een baan, geven steeds meer bedrijven aan moeite te hebben om gekwalificeerde kandidaten te vinden voor hun ict-vacatures. In totaal is er een tekort aan tussen de vijf- en zevenduizend ict-professionals. Qua aantallen sluiten werkzoekenden en vacatures dus op elkaar aan, maar als we kijken naar gevraagde kwaliteiten, is er duidelijk sprake van een mismatch.'

Microsoft en het UWV slaan de handen ineen en hebben tijdens de bijeenkomst honderdvijftig werkzoekenden verschillende inspiratiesessies en workshops aangeboden die hen moeten helpen bij het vinden van de juiste baan. 'De realiteit is dat veel mensen hun kennis en ervaring opdeden in een tijd dat de ict-wereld er heel anders uitzag dan nu', zegt algemeen directeur van Microsoft Nederland, Edwin Hageman. Hij wijst erop dat er langzaamaan een kenniskloof ontstaat tussen werknemers en arbeidsmarkt. 'We merken zelf ook dat we bepaalde ict-functies moeilijk vervuld krijgen. Met een evenement dat gericht is op continuous learning willen we een eerste stap zetten in de goede richting en honderdvijftig ict-professionals helpen om hun kennis en vaardigheden weer te laten aansluiten op de arbeidsmarkt van vandaag en van de toekomst.'

Van technisch naar functioneel

In het begeleidende bericht over de bijeenkomst stellen UWV en Microsoft dat van ict’ers tegenwoordig meer wordt verwacht dan alleen het in- en uitpluggen van snoeren. 'De arbeidsmarkt van de 21ste eeuw heeft adviseurs nodig, die meedenken op zakelijk niveau, diensten in de cloud verbinden en ook nog eens bij zijn op het gebied van technische kennis in het snel veranderende landschap van mobile en cloud first.'

Ze benadrukken dat de werkzaamheden van de ict’er verschuiven van technisch naar functioneel beheer en hun rol verandert van technisch expert naar vertaler van businesseisen.

Microsoft: 'Ict’ers, developers of securityspecialisten moeten kennis hebben over de cloud-omgeving en weten wat het betekent om met applicaties te werken buiten het eigen datacenter. Ze moeten bekend zijn met technologie als IaaS, PaaS en SaaS en weten hoe en waar ze dat implementeren.'

Het bedrijf benadrukt dat ook kennis van security tegenwoordig steeds belangrijker is. 'Ict'ers moeten weten hoe de ze de ict-omgeving hackerproof kunnen maken, datalekken kunnen voorkomen en de privacywetgeving kennen. Dat heeft ook invloed op de te gebruiken software.'

Soft skills

Microsoft en UWV wijzen erop dat de moderne ict'ers naast technische kennis ook moet beschikken over de juiste soft skills. 'Met ict kunnen organisaties zich onderscheiden van hun concurrenten. Het gaat niet langer om de assets zelf, maar om die met de marktvraag te verbinden. Bedrijven hebben daarom behoefte aan zowel een adviserende ict-professional die strategisch denkt, als aan een data-architect. De één weet hoe ict in te zetten voor concurrentievoordeel, de ander hoe hij of zij met de juiste tools inzichten filtert uit data.'

Community

'Willen ict’ers voldoen aan de eisen van de juiste technische kennis en soft skills, dan moeten zij beschikken over de juiste opleiding. Een goed idee is om een netwerk of community te creëren, waar professionals elkaars vragen beantwoorden en informatie met elkaar delen. Daarnaast profiteren organisaties ervan als ze hun mensen laten opleiden, zodat zij beter op de hoogte zijn van de cloud, functioneel beheer, data-architecturen, en privacy en security', schrijven UWV en Microsoft in een gezamenlijke toelichting. 

Kans op baan

Bruno Bruins, voorzitter van de raad van bestuur van UWV: 'We werken aan perspectief. Met dit event, gericht op werkzoekenden met een ww-uitkering, creëren we perspectief binnen ict-beroepen waar tekorten zijn. We laten zien in welke richtingen werkzoekenden met extra scholing hun kansen op een baan kunnen vergroten. Samen met partners op de arbeidsmarkt bieden we met deze dag inspiratie, het netwerk en de leermogelijkheden binnen de sector.'

Kritiek

Eerder uitte UWV kritiek op werkgevers omdat die volgens de organisatie te weinig investeren in de bijscholing van oudere medewerkers en bij een vacature nauwelijks durven te kiezen voor een oudere medewerker.

'Het wordt tijd dat werkgevers voor diversiteit durven te kiezen. Ik zou ze willen oproepen om tijdens een sollicitatieprocedure het cv eens te negeren. Kijk voor de verandering naar de kandidaat en zoek aan de hand van softere skills een match. De harde skills kan je de kandidaat nog leren tijdens een extra training of via een opleiding', aldus Marieke Duijndam, landelijk adviseur werkgeversdiensten van UWV voor de ict-sect

Dit artikel is afkomstig van Computable.nl (https://www.computable.nl/artikel/5761667). © Jaarbeurs IT Media.

?


Lees meer over



Lees ook


 

Reacties

Al heb je wel de juiste skills en papieren... Ze hebben altijd net iets betere(jongere) profielen. Als je al een antwoord krijgt.
En dat geldt voor de meeste bedrijven.... Helaas. Dus je kan wel zgn. Inspirerende sessies houden. Maar de mismatch is leeftijd. En daar is geen opleiding voor.

"Microsoft Nederland heeft tijdens een evenement op het hoofdkantoor 150 werkloze ict'ers bijgeschoold."
Zo, slechts 1 evenement, dat is rap, zal wel niet veel voor stellen dat ICT.
LOL (hier pak aan, kijk mij eens taalkundig digi-proficient bezig zijn en dat zonder enige bijscholing).
Nee, gelooft u mij, het zijn de Nederlandse IT werkgevers die hoognodig bijspoeling nodig hebben. Maar laat ik niet vergeten hen nog eens hartelijk te bedanken voor mijn uitkering.

Functioneel beheer en softskillls, daaraan ontbreekt het dus, volgens MS en UWV. Opleiding uit eigen netwerk en community ipv gedegen studie :-P
Omdat "hun rol verandert van technisch expert naar vertaler van businesseisen."

Rene Veldwijk schreef hier onlangs over "Met name de overheid zit vol met para-, pseudo- en crypto-ICTers. Coördinatoren, kwaliteitsmensen, functioneel [!] beheerders, business architecten, functioneel [!] testers, beleidsfunctionarissen, *-regisseurs, procesbeschrijvers, etc - functionarissen buiten de echte voortbrengings- en beheersprocessen. Deze mensen hebben weinig of niets gemeen met programmeurs, ontwerpers, applicatiebeheerders, operators, ICT-projectleiders en wat dies meer zij."

Volgens UWV : "creëren we perspectief binnen ict-beroepen waar tekorten zijn."
UWV uit kritiek "omdat werkgevers niet voor oudere werknemers durft te kiezen."
Waarvoor en Voor wie kiest UWV eigenlijk ?

Hoewel ik niet kan oordelen over dit initiatief omdat ik er niet aan deelgenomen heb weet ik uit de eerdere ervaringen met MS LEAP programma me nog te herinneren dat de lesstof wel erg eenzijdig vanuit hetzelfde portfolio kwam met te weinig aandacht voor non-functionele aspecten van interoperabiliteit. En met de cloud zal het hier uiteindelijk niet anders zijn want het gaat wel degelijk om de assets, Bruno Bruins vergeet even dat de baantjesmachine van de VVD begint te haperen door alle bonnetjes die alsnog gevonden worden.

Vacatures

Stuur door

Stuur dit artikel door

Je naam ontbreekt
Je e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×