Managed hosting door True

Ecabo: 'HBO'ers zitten vaak op MBO-plekken'

 

Hbo’ers blijven populairder bij het bedrijfsleven dan mbo’ers. Dat geldt ook voor functies waarbij het wellicht verstandiger zou zijn om een mbo’er in te zetten. ‘Vaak worden nu hbo’ers op functies gezet die prima ingevuld zouden kunnen worden door mbo’ers’, vindt Joep Swagemakers, accountmanager ict bij kenniscentrum Ecabo. Kwantitatieve gegevens over het aantal hbo’ers op mbo-plekken zijn er echter niet.

‘Mbo'ers zijn stabiele werknemers', zegt Swagemakers.  Voor uitvoerende functies is het volgens hem daarom vaak beter een mbo'er in te zetten dan een hbo'er. ‘Hbo'ers zijn creatiever en willen al snel hogerop. Daar hebben werkgevers bij mbo'ers minder last van. Mbo'ers zijn vaak heel tevreden werknemers en blijven lang zitten op een plek.'

Kansrijk

Juist daarom is het volgens Swagemakers van belang specialisten op te leiden op mbo-niveau. ‘Mbo'ers zijn heel kansrijk op de arbeidsmarkt, mits zij de juiste certificaten hebben', zegt hij. ‘Als kenniscentrum voeren wij hierover actief gesprekken met het bedrijfsleven. In één van die gesprekken heeft bijvoorbeeld IBM aangegeven dat zij mbo'ers goed zouden kunnen gebruiken, zelfs voor mainframe gerelateerde functies. Ook daar zijn namelijk uitvoerende krachten nodig, maar die specialisten op mbo-niveau zijn er nu niet.' 

Branchevereniging ICT~Office kan de beweringen van Ecabo niet bevestigen. ‘We hebben geen gegevens over het aantal hbo'ers dat op mbo-plekken werkt. De arbeidsmarkt beweegt zich altijd rond vraag en aanbod, waarbij deze twee nooit voor de volle honderd procent op elkaar zijn afgestemd', zegt woordvoerder Ted van Hintum. ‘Wel horen we van verschillende partijen dat hbo'ers in het kader van hun opleiding en ontwikkeling eerst op meerdere plekken werken in een organisatie om de nodige ervaring op te doen. Uitgangspunt is daarbij het vinden van de juiste match tussen de medewerker, zijn opleiding, ervaring en wensen en zijn functie.'

Dit artikel is afkomstig van Computable.nl (https://www.computable.nl/artikel/3026111). © Jaarbeurs IT Media.

?


Lees ook


 

Reacties

'Mbo'ers zijn stabiele werknemers', zegt Swagemakers. Voor uitvoerende functies is het volgens hem daarom vaak beter een mbo'er in te zetten dan een hbo'er.
Rare stelling... Het opleidingsnivo van iemand automatisch koppelen aan een karaktereigenschap of iemands gedrag. Klopt in mij ogen niet veel van. *Mbo-er, Hbo-er het zijn en blijven mensen, die je op basis van hun opleidingsnivo, niet effu over een kam kunt scheren.

'Hbo'ers zijn creatiever en willen al snel hogerop."
Wederom een generaliserende uitspraak, met gelijke motivatie als hierboven. Zie *

"Mbo'ers zijn vaak heel tevreden werknemers en blijven lang zitten op een plek."
Ook deze uitspraak zou gebaat zijn bij onderzoeks resultaten die de uitspraak kunnen staven. Anders is het een loze bewering. Arbeidsgeluk is - in mijn ogen - niet rechtstreeks afhankelijk van een opleiding die iemand genoten heeft, maar van een mix van allerhande factoren naast je opleidingsnivo.

Het is aan te raden - juist voor een kennis-centrum - , eens te beginnen met een andere wijze van communicatie.
Zo te lezen hebben julie het over MENSEN met een MBO opleiding en MENSEN met een HBO opleiding, en niet "specialisten", "uitvoerende krachten","MBO-ers","HBO-ers" alsof het gevoelloze dingen zijn, objecten, robots.

Dit zou de menselijkheid in deze industrie weer een stukje ten goede komen. Mede kun je dan ook - als ict kennis centrum - jezelf weer focussen op de zaken waar het werkelijk om gaat.. de MENSCH achter het titeltje.

Want als de mens zich niet lekker voelt, gewaardeerd voelt, menselijk behandeld word, begrepen voelt, lekker in haar,zijn vel zit.. binnen een bedrijf op haar,zijn werkplek, maakt het totaal niets uit welke (mbo, hbo, specialisten, uitvoerende kracht) opleiding zij,hij genoten heeft ;-)


"Humanity first, Education later.."

Misschien zijn HBO'ers helemaal niet zo creatief en willen ze wel graag hoger op, maar kunnen ze dat niet. Qua eigen capaciteiten.

let wel; de ECABO is een instelling voor MBO onderwijs.

Beetje 'Wij van WC-Eend adviseren WC-Eend' dus.

Dit artikel is een typisch geval van "generaliserend hokjes-geest denken"

Zelf heb ik (HBO-er) ook een tijdje werk gedaan, wat nu door een MBO-er gedaan wordt. Uitvoerend geen verschil, maar door mijn bijdrage zijn alle processen gestroomlijnd, geautomatiseerd en geoptimaliseerd.

Hierdoor kan de MBO-er nu veel meer werk doen dan ik toen ik begon.

Het kan dus wel degelijk voordelen hebben een HBO-er op een MBO plek te zetten.

Daarnaast ben ik van mening dat je meer hebt aan een "goede" MBO-er dan een "slechte" HBO-er (slecht en goed zijn ook weer relatief natuurlijk); dito voor goede HBO-er versus slechte Academicus.

Wellicht moet Ecabo eens hand in eigen boezem steken, en zich afvragen waarom HBO-ers geplaatst worden op wat volgens hun MBO functies zijn.
Is het wel eens in hun opgekomen dat hun MBO-ers niet goed genoeg zijn, of dat hun perceptie van MBO functies niet geheel conform de perceptie van het bedrijfsleven is ???


M.i. vergeet Swagermans de belangrijkste reden te noemen waarom een bedrijf aan dit soort rightsizing zou kunnen doen: MBO'ers "doen" het gewoon voor een net salaris, terwijl HBO'ers al snel gaan zeuren om opties, leasebak, telefoontje etc.

En ja, ik ben zo'n HBO'er ;)

Al is het inderdaad wel wat generaliserend, het is wel een goed punt. Een HBO-er kan goed werk leveren op een MBO functie, maar deze zal ook wel snel(ler) zijn uitgekeken op de functie en dan iets anders willen. Een MBO-er zal dan in het algemeen langer op een dergelijke functie blijven zitten. Maar het is natuurlijk niet zo zwart-wit te stellen.

Werkgevers willen vaak een zo hoog mogelijke opleiding maar natuurlijk wel voor de lage-opleiding-kosten. Men verwacht dan beter uit te zijn maar op de lange termijn is dit niet goed voor het bedrijf en ook niet voor de medewerker. De medewerker gaat op zoek naar iets anders en het bedrijf mag op zoek naar een nieuwe kracht op die positie. Kosten van een voortijdige sollicitatie procedure zijn ook geen onderdeel van de personeelskosten dus men ziet de pijn niet van mensen die vertrekken.

Een bedrijf heeft maar een perceptie, Zo hoog mogelijke opleiding, zo laag mogelijke kosten, zo min mogelijk interne opleiding. (Ach wat dat betreft ben ook ik hetzelfde, ik wil een PC van het formaat supercomputer, klaar voor gebruik zodra ik de winkel uitstap voor 500 euro. Ergens zal ik toch een compromis moeten vinden.)

Jaren geleden was er zoiets als een bedrijfsschool. Nieuwe (vaak jonge) medewerkers werden zo ingeleerd op hun toekomstige werkplek. Tegenwoordig bestaat dit vrijwel niet meer. Bedrijven verwachten nu dat een schoolverlater al meteen de kennis van een ervaren medewerker bezit en verwachten dus dat de school hun dit leert. En ook ervaren werknemers moeten vooral tot op de letter voldoen aan de eisen van de functie (mijn favoriet op deze 'eisen', Redhat dus geen Suse). Bij gebrek aan die praktijkkennis zoekt men het dan in hogere opleidingseisen in plaats van in on the job training.

Beter een HBO-er op een MBO-werkplek, dan andersom. De HBO-er op een MBO-werkplek zorgt vaak voor de extra stroomlijning waar zijn/haar baas nog geen tijd voor had. Een MBO-er op een HBO-werkplek betekent al gauw dat dingen onvoldoende doordacht zijn.

"Mbo'ers zijn vaak heel tevreden werknemers en blijven lang zitten op een plek." Misschien is dat zo, maar een beetje doorstroming kan geen kwaad. Ik vraag me af in hoeverre ECABO personeel recente werkervaring in de ICT heeft. Vind niet dat ze goede voorlichting geven.

Als P&O afdeling zou ik nu gebruik maken van het huidige overschot aan hooggeschoolde ICT-ers.

Ik merk dat mijn interview nogal wat stof heeft doen opwaaien. Daarom geef ik graag een toelichting:

1. "ECABO heeft geen oog voor de mens achter de mbo?er."
Eerlijk gezegd begrijp ik niet waar dit idee op gebaseerd is. Wat wij proberen te doen, is zorgen dat mbo?ers een opleiding krijgen waarmee ze zo sterk mogelijk staan op de arbeidsmarkt. ECABO maakt zich niet alleen hard voor solide, actuele opleidingen, maar ook voor leerbedrijven waar mbo?ers een goede begeleiding krijgen. Dat gaat toch niet ten koste van de mens achter de mbo?er?

2. "ECABO is een instelling voor het mbo. Dus het pleidooi van Swagemakers staat gelijk aan ?Wij van WC-Eend adviseren WC-Eend.?
Dat vind ik een goede. Maar we geloven er dan ook echt in. Veel bedrijven kiezen instinctief voor de hoogst opgeleide sollicitant, zonder zich af te vragen of dat wel de beste keus is. Mbo?ers verdi?nen dat er reclame voor ze gemaakt wordt. Trouwens, de belangrijkste leverancier van hbo-i-studies is het mbo. ECABO ondersteunt daarbij bedrijven en scholen om dat in een duale vorm te doen zodat praktijk en theorie hand in hand gaan.

3. "Waar baseert ECABO het idee op dat mbo?ers vaak langer in een functie willen blijven zitten dan hbo?ers?"
Bijvoorbeeld op de ervaring van de tientallen ECABO-medewerkers die de duizenden leerbedrijven bezoeken waar mbo-ICT?ers stage lopen. ECABO heeft een expertpanel met inhoudelijke experts binnen het bedrijfsleven en datzelfde bedrijfsleven is ruimschoots vertegenwoordigd in onze bestuurlijke organisatie.

4. "Hbo?ers kunnen op een mbo-functie meerwaarde bieden, door het werk effici?nter te organiseren."
Dat geloof ik graag. Maar als die hbo?er de zaak eenmaal heeft gestroomlijnd, blijft hij dan tevreden doorwerken? En als hij doorschuift naar een hogere functie, wie moet er dan op zijn stoel komen te zitten? Een nieuwe hbo?er die alles weer omgooit? Of een mbo?er?

5. "Voor hbo?ers zijn mbo-functies vaak een manier om kennis te maken met het bedrijf, en omgekeerd. Ze doen het werk een tijdje en schuiven dan door tot ze op de meest passende plek zitten."
Dat zal vooral gelden in ICT-bedrijven en grote organisaties. Maar hoeveel groeimogelijkheden bieden de meeste bedrijven aan ICT?ers? Er zijn talloze kleine en middelgrote organisaties die gewoon iemand nodig hebben die de pc?s en het netwerk draaiend houdt. Daarnaast hebben ook grote automatiseerders behoefte aan mensen die thuis zijn in de organisatie en in hun functie, en zorgen dat de basisvoorzieningen stabiel blijven lopen.
ICT is tegenwoordig overal, maar uit recent arbeidsmarktonderzoek (zie www.ecabo.nl) blijkt nog steeds dat het de enige sector is waar meer hbo?ers dan mbo?ers werken. Dat is echt niet meer nodig.?

6. "Mbo?ers zijn niet geschikt voor ICT-functies."
Dat is een fabel. De tijd dat de computerruimte een soort tempel was, waar hogepriesters hun geheime spreuken prevelden, ligt ver achter ons. Heel veel ICT-werk, met name beheer, kan juist uitstekend door mbo?ers worden gedaan. Mits ze goed zijn opgeleid.
Daarom zorgt ECABO voor exameneisen die goed aansluiten op de vraag van het bedrijfsleven, zodat het bedrijfsleven de mensen krijgt die het verdiend. Ook onze overeenkomsten met particuliere certificeerders zoals Microsoft en Novell passen in dat plaatje: als mbo-scholen de inhoud van die certificaten onderdeel maken van hun opleidingen, is de vakkennis van mbo?ers automatisch actueel. En bedrijven kunnen de capaciteiten van mbo?ers dan ook gemakkelijker op hun waarde schatten. Resultaat? De juiste mbo?er op de juiste plek!

Ad1.
Als ik de tekst lees van de laatste reactie zie ik nog steeds dat er gepraat, geschreven word over (mbo,hbo) diploma's en niet over mensen die met plezier in de ict werken.
Wat mij betreft zouden leerbedrijven de enige weg mogen zijn om echte praktijk gebaseerde (ict) kennis op te doen Voor zowel mensen die een mbo of hbo opleiding willen volgen.

Ad2.
- Misschien is een bewustzijns-, mentaliteitsverandering noodzakelijk bij de bedrijven. Dat bedrijven weer de mens centraal gaan zetten, i.p.v. alleen maar te kijken naar de mbo,hbo opleiding die iemand heeft. Daar zou Ecabo bedrijven ook bij kunnen ondersteunen. het menselijke aspect weer op de voorgrond zien te krijgen.

- Niet alleen MBO-ers verdienen het dat er reclame gemaakt word maar ieder mens, die graag een leuke baan wil hebben zou wel een stukje advertizing kunnen gebruiken.

Ad3.
Hoeveel "duizenden" bedrijven bevat jullie bedrijvenregister precies?
http://web.ecabo.nl/bedrijvenregister/
Een searchquery laat er maximaal maar 1000 zien.

Ad4.
Wie zegt dat "als een hbo-er automatisch doorschuift naar een hogere functie"? Op welke cijfers en feiten is dit gebaseerd?
Zo niet is het een zeer ongezonde aanname, voor-oordeel die de blik op de werkelijkheid aardig kan vertekenen.
Wie zegt dat een mens met hbo opleiding niet gewoon lekker relaxed wil blijven werken op een door haar,hem gestroomlijnde werkplek als het haar, hem bevalt? Waarom zou zij,hij zijn opgeruimde werkplek weer willen afstaan aan een ander?
Dit vastzittende denkpatroon is een uitstekend praktijkvoorbeeld van "niet verder willen, kunnen kijken dan het mbo,hbo diplomaatje". Hierdoor word dus compleet de mens en haar,zijn arbeidsplezier op de werkplek vergeten!

Ad5.
"Maar hoeveel groeimogelijkheden bieden de meeste bedrijven aan ICT?ers?"
Waarom word hier de aanname gedaan "dat mensen binnen een bedrijf altijd maar willen doorgroeien?" Een mens van vlees en bloed is niet gelijk aan "de globale economie".
Er zijn volgens mij voldoende mensen die - onafhankelijk van hun opleidingsnivo - tevreden kunnen zijn met hun huidige baan. Die mensen die NIET meer gedwongen willen worden door werk-gever en "markt standaarden" om aan de rat-race mee te moeten blijven doen en zoveel mogelijk opleidingen en certificaatjes te scoren 'voor de baas', zodat er zoveel mogelijk over hun rug verdien kan worden door een ander.
Als bedrijven zich meer zouden gaan focussen op de mens (achter de werknemer) en hun wensen eens leren matchen met de bedrijfs-benodigdheden, dan zou het er een stuk gezonder aan toe gaan op de werkvloeren.

"De ict is de enige sector waar meer mensen met een hbo opleiding werken dan mensen met een MBO opleiding"
Is daar al eens onderzoek naar gedaan hoe dit komt? Waarom zouden er meer mensen met een HBO opleiding in de ict werken?
Zou het kunnen zijn dat er pas - vanaf hbo nivo - kwalitatief goede ict opleidingen te volgen zijn in dit land? Of dat bedrijven alleen maar mensen met hbo-ict opleidingen in dienst willen nemen?
Dan ligt er nog een mooie taak open voor Ecabo om hierin verandering in aan te brengen :-) zoals:
- Afschaffing van de "leerplicht_to_je_18" wet.
? Bij nog meer leerbedrijven het mogelijk maken dat mensen vanaf 16 jaar in dienst kunnen treden bij een werkgever van hun keuze en daar het vak in de praktijk leren.

Ad 6.
Weer een voorbeeld van "focus op de opleiding". Ieder mens die graag zelf wil, is geschikt voor een functie in de ict business. Ook als ze zelf geen "school opleiding hebben" maar uit zichzelf gemotiveerd zijn op te willen leren over ict door zelfstudie, hobby of andere weg.

Waarom zouden alleen "mensen met een MBO opleiding" "met name in beheer" ingezet kunnen worden? Er zijn genoeg andere ict_functies die mensen met een mbo opleiding kunnen vervullen binnen de ict,

Wie weet kan Ecabo bij al die duizenden aangesloten leerbedrijven ook gaan promoten dat deze bedrijven hun eigen mensen - via de praktijk - gaan opleiding binnenshuis.


"Learning by doing, experience"
Het lerend vermogen van de ieder mens (achter de mbo.hbo opleidingen en certificaatjes) word niet geprikkeld door eerst het hoofd vol te storten met theorie, zonder directe praktische toepassing. De mens leert het beste van "het kunstje afkijken in de praktijk" en - indien nodig - nog aangevuld met een vleugje! theoretische ondergrond gegeven door een meester in het vak zelf.

Je hebt zelf ook niet leren lopen door eerst 5 boekenbewegingsleer in je hoofd te stoppen. Leren gaat het beste met veel vallen, opstaan en leren van je vouten. Tijd dat de maatschappij dit weer gaat herinvoeren.

Op deze praktijk-gerichte wijze kan elk gemotiveerd mens stijgen tot iedere willekeurig (mbo, hbo) opleidingsnivo, mist zij, hij maar gevoed blijft worden met de juiste kennis en ge?nspireerd door lichtende succesvolle praktijkvoorbeelden en inhoudelijke materie-experts. Voordeel hiervan is dat de mensen ook letterlijk VOELING blijven houden met hun vakgebied en hun eigen lichaam. Zo komen de mensen dan automatisch op de juiste plek met het daarvoor benodigde opleidingsnivo.


ICT opleiden is en blijft ict_materie_specialistenwerk en kan het beste worden uitgevoerd door de bedrijven zelf en niet door algemene overheids-(mbo,hbo)-scholen.

@RV
Wellicht overbodig om te vermelden maar 13 jaar geleden is in de wet op het mbo (WEB) reeds verankerd dat minimaal 20% van elke beroepsopleiding in de praktijk dient te worden ingevuld. Dit percentage kan (wettelijk) oplopen tot 80%! ECABO sluit zich voor 100% aan bij het streven naar maximale koppeling van beroepsonderwijs en de (echte) beroepspraktijk, dus met een substanti?le inbreng en bijdrage van het bedrijfsleven.

Stuur door

Stuur dit artikel door

Je naam ontbreekt
Je e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×
Wilt u dagelijks op de hoogte worden gehouden van het laatste ict-nieuws, achtergronden en opinie?
Abonneer uzelf op onze gratis nieuwsbrief.