Managed hosting door True

Capgemini vervangt vertrekkend personeel niet

 

Ict-dienstverlener Capgemini vervangt niet alle werknemers die het bedrijf verlaten. Het verloop bedraagt momenteel tien procent. De dienstverlener hoopt zonder ontslagen de economische crisis de baas te blijven.

Dienstverlener Capgemini plaatst geen nieuwe vacatures voor mensen die het bedrijf vrijwillig verlaten. In een vraaggesprek met het Financieele Dagblad zegt Henk Broeders, voorzitter van het managementteam Capgemini Nederland, dat de dienstverlener zich zo wapent tegen de economische crisis. Het natuurlijk verloop bedraagt tien procent.

Een woordvoerder van het bedrijf zegt dat het natuurlijk verloop al twee jaar nauwelijks wordt vervangen. "We verplaatsen het werk dat in India kan worden gedaan daar naartoe", zegt ze. Dat het aantal werknemers van Capgemini het vorig jaar toch groeide komt door de toevoeging van de applicatieontwikkeldivisie BAS van Getronics.

De woordvoerder zegt geen mensen te ontslaan. Als er mensen worden ontslagen dan komt dat omdat deze werknemers minder goed functioneren. "We begeleiden alle ontslagen medewerkers naar een nieuwe uitdaging", zegt de woordvoerder.

Meer bankzitters

De dienstverlener heeft momenteel meer mensen op de bank zitten dan gebruikelijk. "Zoals normaal in onze business beweegt de ‘bank' mee met de marktontwikkelingen en neemt deze als gevolg hiervan  momenteel wel toe", aldus de woordvoerder. Het bedrijf wil niet zeggen hoeveel mensen er momenteel op de bank zitten.

Capgemini zegt nog steeds mensen te zoeken. "Maar we zijn zeer selectief in het aannemen van nieuwe werknemers."  Het bedrijf zoekt vooral werknemers met SAP-ervaring. De werknemers worden vooral gezocht voor de divisies Capgemini BAS en Capgemini Outsourcing.

Krimpende markt

Broeders zei eerder in een interview met Computable dat Capgemini Group een krimpende markt verwacht in 2009. "Dat geldt dan ook voor Capgemini Nederland. We merken dat aan de dalende tarieven en minder groot volume. We hebben minder opdrachten of kleinere opdrachten."

Capgemini Benelux doet het beter dan de andere regio's waar de dienstverlener actief is. Dat verbaast Broeders niets: "Van oudsher is Nederland een land waarin de ict-dienstverleners het beter doen dan in de rest van de wereld. Waar dat aan ligt is moeilijk te zeggen, maar dat heeft waarschijnlijk met het bedrijfsklimaat te maken. We zijn gewend te werken met onderaannemers en om anderen in te huren voor een extra zekering."

Dit artikel is afkomstig van Computable.nl (https://www.computable.nl/artikel/2894664). © Jaarbeurs IT Media.

?


Lees meer over



Lees ook


 

Reacties

De crisis is ongeveer q3/4 van vorig jaar begonnen en Capgemini vervangt al twee jaar nauwelijks nog. Zei wisten dus al veel eerder dat de crisis er aan stond te komen.

"We verplaatsen het personeel naar India"
Ja lekker, dan zit straks iedere ict'er in India.

Misschien kan de huidige economische crisis voor Capgemini een extra impuls zijn om op een andere manier met hun - al aanwezige - human capital om te (leren) gaan.

Wat zal het worden?
- Met zijn alle "nieuwe, innoverende" ict-diensten gaan uitdenken ontwikkelen en er een markt voor zoeken of?
- De hardwerkende Capgemini's ontslaan omdat je ze NU niet meer nodig hebt.(hire fire-scenario). En dan later kunnen klagen dat er geen mensen bij je willen werken.

"We begeleiden alle ontslagen medewerkers naar een nieuwe uitdaging", zegt de woordvoerder.
Ik ben heel benieuwd naar de verhalen van deze mensen

[Krimpende markt]
"Defy the Economy" was toch ooit een wervings slogan van Capgemini? Als jullie oprechte automatiseringsdiensten v2.0 gaan uitdenken en aanbieden, kun je bij ieder bedrijf terecht, een mega omzet maken en houden omdat je de ict-infrastrutuur nog meer werk uit handen laat nemen van de mensen die ermee moeten werken.

"Be inspired, Be creative, Defy the Economy, Capgemini"
Ontslaat kun je je Human Capital altijd nog als het "interne producten en diensten creativiteit fonteintje" werkelijk is opgedroogd. Tenzij jullie al die tijd niets om je mensen hebt gegeven die (hard/hart)" voor jullie de zaak hebben gewerkt.

*doorhalen wat niet van toepassing is

Human Capital is het sleutelwoord voor al die bedrijven, maar het zijn gewoon gore leugens. Dit geldt niet alleen voor Cap hoor, maar ook bij Atos, Logica en Accenture en de andere detacheerders.
Alles moet naar India omdat het goedkoper lijkt, maar de kwaliteit die je terugkrijgt is van het nivo bagger of nog erger.
Hier worden goeie mensen ontslagen omdat het daar in India goedkoper lijkt. Echter, goedkoop is duurkoop.

Frustraties, Jan?

Klopt, ik werk zelf samen met wat Indiers. Het developmentwerk wat ik terug krijg is van kwaliteit 0,0. Moet zelf meestal alles herschrijven.

Maar Capgemini moet vooral zo door blijven gaan...

Ik denk dat Ronald (naast het maken van veel taalfouten) het stukje niet zo goed gelezen heeft: het artikel geeft juist aan dat er geen verband zou zijn tussen de crisis en het ontslaan van medewerkers.

Qua offshoren naar India: er zijn in NL al jarenlang te weinig ICT'ers... Maar Nederlanders besteden denk ik vaak te weinig aandacht aan communicatie met Indiers en verwachten dat zij maar in 1 keer goed moeten raden wat de Nederlandse ICT-collega's bedoelen.

Sleutelwoord is opvoeden. Ik werk nu een jaar of 4 met Indiers en bij het begin was het ook niet altijd juist wat er werd opgeleverd. Maar door het zelf te gaan herschrijven worden de indiers niet wijzer, laat ze het zelf herschrijven en help ze daarin. Ondersteun ze en voed ze op hoe ze eea moeten opleveren. Het kost wat energie maar dat loont.....

Een ontwikkelaar uit eigen land is ook niet direct ingewerkt

@RB: pcies "The inner circle" is al lang en breed op de hoogte gesteld van deze komende veranderingen.

@Tester: Dank je wel voor je opmerkzaamheid m.b.t. mijn taalfouten :-) [spellingcheck_mode=on]. Heb je ook naar de inhoudelijke kant van mijn reactie gekeken?

Als ik - op advies van Tester - nogmaals door het artikel heen lees, vallen me nog een aantal zaken op
1. ?Het natuurlijk verloop....?
Mooi stukkie voorbeeld van medietechniek. Waardoor word dat natuurlijk verloop gedefinieerd dan binnen Capgemini?
- Het aantal gepensioneerden dat CapGemini verlaat op haar 65ste?
- Hoeveel mensen is 10%? van wat?
- Over welk gedeelte van Capgemini is die 10% gerekend?
- Zijn hier keiharde cijfers over gepubliceerd in jaarverslagen van dit bedrijf?

2. ?Dat het aantal werknemers..toch groeide...?
Zo kan ik ook mijn hoofd boven water houden in een crisis. Koop een goedlopend bedrijf op. Neem meteen de bijbehorende klantenkring en omzet over. Stop een gedeelte van je eigen bankzitters erin op strategische plaatsen, en gooi het overtallige persoon eruit onder de noemer "natuurlijk verloop".

3. ?Het bedrijf wil niet zeggen hoeveel mensen er momenteel op de bank zitten.?
Precies... ook hier gelden de harde feiten die niet openbaar gemaakt gaan worden en gunste van de "corporate belangen" en het "public image".

4. ?We hebben minder opdrachten of kleinere opdrachten."
Als ze nu eens intern, positiefs hun aandacht op richten...De BRON van het probleem...en daar wat aan zouden gaan doen....Betere product development uit eigen stal, uitstekende sales, voortreffelijke marketing, het ontwikkelen van nieuwe, echt innovatieve diensten.

Zouden er dan nog aan de onderkant van Capgemini zoveel mensen "op een natuurlijk af hoeven te vloeien"??
Dan stonden er rijen bestaande en nieuwe klanten op de oprit van dit bedrijf, te schreeuwen om hun vernieuwende ict services en diensten toch?

"De koers van een schip word door de kapitein bepaald en niet door de matrozen?
Het zou handig zijn voor de "bankzittende, overcomplete of zgn. slecht presterende" matrozen om tijdig zwemles te nemen, of aan te monsteren op een andere schip, voordat de kapitein van je huidige schip op de rotsen stuurt, of er een nieuwe koers geeft, waar jij - als matroos - niet (meer) wel bij vaart.

@Tester: spelling checked by Open Office 3.x + Dutch Dictionairy, so do not blame me, blame my dictionary :-)

Ronald, besef je wel dat een spellingchecker een hulpmiddel is.
Je kunt je mijns inziens nooit verschuilen achter een tool. De verantwoordelijkheid blijft bij jezelf!

Mensen kunnen ook, zonder te worden ontslagen, bijvoorbeeld bij een ander bedrijf gaan werken of zelf een bedrijf oprichten, dat valt ook onder natuurlijk verloop.

Die overname was volgens mij al voor het begin van de crisis in gang gezet.

We weten het allemaal zooooo goed. Daarom hebben we meer managers dan uitvoerenden. Vandaar de sourcing in India.

Effe een weetje. Capgemini besteedt ook activiteiten uit aan Polen.

Het enige wat Capgemini doet is mensen niet vervangen.
Maar als de bank zo hoog is dat ze het niet willen zeggen, dan klinkt dat als: binnenkort gaan we ook bankzitters ontslaan.

@Riny.. tuurlijk weet ik dat :-) Maar wat mij persoonluk benieuwt is of je ook noch iets te inhouwdeluks te reacheren hept op de inhoud van dit Kapgeemienie artikol i.p.v alleen maar te reageerun op mijn rejacktie over een spellingsjtekur ?

De bank is iets hoger dan 600 man. De consultingtak heeft het %tueel heel moeilijk. En natuurlijk bij de tak Financial Services is de bank niet meer te overzien en wordt met de dag voller. Natuurlijk wordt de bank ontslagen, de feiten zijn daar. Maar dat wordt niet gezegd anders gaat het imago eraan. Dat het verloop 10% is komt omdat consultants in deze tijd onderdak zoeken, maar als er geen uitzicht is dan is het exit. Eh sorry natuurlijk verloop. Capgemini heeft een naam hoog te houden, na iedere acquisitie gaat het heel snel bergafwaarts. Ernst&Young, Kanbay, Getronics BAS. Dit laatste moet een succes worden, wacht maar even af wanneer hier de eerste natuurlijk verloop berichten doorkomen.

Het valt mij op dat iedereen zo ontzettend negatief is hier. Laten we er met z'n allen de schouders onder zetten en er iets van proberen te maken. We hebben nu eenmaal te maken met een moeilijke tijd, en op elkaar zitten foeteren heeft al helemaal geen zin.

Als ontslagen erbij horen om vervolgens de banen van een hoop anderen te redden dan is dat helaas nu eenmaal nodig. Dat doet er niets aan af dat het heel erg is voor diegenen die ontslagen worden.

@gast.. Ben ik het aan de ene kant mee eens.

Aan de andere kant zie ik steeds maar weer een patroon waarbij hardwerkende mensen aan de onderkant van een bedrijf eruit vliegen, terwijl er MT-leden blijven zitten, of komen en gaan.

Een raad van commisarissen of MT kan:
- een verkeerde beleidsfout maken
- een beursgang verknoeien
- tot een "foute bedrijfsovername" beslissen
en toch blijven zitten op hun plek (net de regering bij the way)
Terwijl in deze berichtgeving "de werkvloer, de mensen die het echte werk uitvoeren en een bedrijf dus mogelijk maken" hiervoor de rekening betaald met hun ontslag.

Zeg eens.. vind jij dat een eerlijke gang van zaken?

Ja jongens niet zo negatief..geniet ervan dat je op de bank kan zitten! Als straks de economie weer beter wordt moet iedereen weer 10x zo hard aan de slag!

Mooie manier van verpakken:

"..De woordvoerder zegt geen mensen te ontslaan. Als er mensen worden ontslagen dan komt dat omdat deze werknemers minder goed functioneren."

Tuurlijk willen ze niet de schijn opwerpen dat ze wellicht rigoreus te werk moeten gaan dus wordt het onder de noemer 'minder goed functioneren' gehangen. Keurig hoor!


City group was ooit goed bezig met het stoppen van outs!ourcing. De toenmalige baas onderkende het "nieuwe kleren van de keizer" syndroom waar nog steeds veel banken en verzekeraars bijzonder veel last van hebben. De belangrijkste reden waarom storingen vaker voorkomen en langer duren. Ik mis nieuws over hoe het gaat met de bedrijven die het outs!ourcen hebben afgezworen. Ook mis ik nieuwe opleidingsinitiatieven. Het is duidelijk dat Nederland (kennisland?) toe is aan een nieuw P.I.O.N. project. Bij baangaranties is er nog steeds geld bij het UWV te vinden maar de grote baasjes zoeken e.e.a. liever in India met zeer oneigenlijke argumenten. Inmiddels heb ik zat ervaring in het werken met mensen uit India. Ik ben bepaald niet onder de indruk van hun kennisniveau, ambities, etc. Integendeel. Onze junioren weten meer, kunnen meer, zijn ambitieuser, etc. etc. etc. Kennelijk wordt er van hogerhand niet meer serieus nagedacht over allerlei zaken. Goedkoop = duurkoop, bv storingen die onaanvaardaar zijn. Wordt vast vervolgd.

Vacatures

Stuur door

Stuur dit artikel door

Je naam ontbreekt
Je e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×