Managed hosting door True

2010: ICT'er gaat op zoek naar nieuwe baan

Computables loopbaan-experts over hun toekomstverwachtingen

 

Computables loopbaanexperts verwachten dat de arbeidsmarkt van 2010 er iets beter uitziet dan die van dit jaar. Zo zouden ict'ers over een paar maanden weer van baan durven veranderen en overwegen werkgevers weer nieuwe mensen aan te nemen. Toch verwachten de experts nog geen wonderen. ‘Er worden nog geen grote wervingscampagnes uitgezet.'

'ICT'er vindt prioriteiten werkgever verkeerd'

Mark Bottelier
Unitmanager
Sogeti Nederland

'In 2010 zal de arbeidsmarkt voorzichtig aantrekken. Met name in de dienstverlenende sector zal weer personeel geworven worden, zij het mondjesmaat. Bedrijven zullen vinden dat ze niet langer kunnen wachten met het uitvoeren van projecten die in het afgelopen jaar stil hebben gelegen. Daar waar serviceniveaus op een laag pitje zijn gezet zal weer personeel nodig zijn. In de tweede helft van 2010 verwacht ik een grotere verschuiving: medewerkers die vinden dat hun werkgever tijdens de crisis onjuiste beslissingen heeft genomen en verkeerde prioriteiten heeft gesteld zien hun kans in een aantrekkende markt schoon en gaan op zoek naar een nieuwe werkgever.'

'Werkgever kiest voor bonusgestuurde beloning'

Danny van IJzendoorn
Operationeel directeur
The Future Group

'Ik denk dat de primaire arbeidsvoorwaarden gelijk blijven, maar het zou mij niet verbazen als de secundaire arbeidsvoorwaarden verder worden uitgekleed. Werkgevers kiezen bijvoorbeeld meer voor een bonusgestuurde beloning. Daarbij gaan ze vooral op zoek naar datawarehouse BI-specialisten. Zelf verwachten we volgend jaar 75 specialisten aan te trekken. Om dat te realiseren, hebben we twee recruiters aangenomen. Ik vermoed dat werknemers vooral in het tweede en derde kwartaal de overstap naar een andere baan zullen maken.'

'Oudere ICT'er wil geen halfjaarcontract'

Boudewijn van Achter
Eigenaar en personal coach
LRM Group

'Mensen en bedrijven zijn terughoudend zolang de conjunctuur niet structureel verbetert. Jonge mensen kunnen wel van baan veranderen omdat hun overstap of promotie goed betaalbaar is. Oudere werknemers schuiven verworven rechten niet zomaar terzijde en hebben meer moeite met het jaar of zelfs halfjaarcontract dat hen geboden wordt.
Verder wil de businesskant een steeds grotere invloed hebben op de uitnutting van het ict-budget. Dit verhoogt de vraag naar ict-regie -controle. Qua functies zal er vraag zijn op het vlak van business development, zoals accountmanagers en business case consultants. Ook specialisten in outsourcing, open source, Web 2.0, business intelligence, cloud computing en het nieuwe werken worden populair. De behoefte aan project- en programmamanagers is duidelijk minder dan de vraag naar de functies die vragen om specifieke domeinkennis.'

'Salarissen blijven gelijk'

Ramon de Meijer
Executive manager
Michael Page International

'Op dit moment trekt de markt al wat aan en er beginnen voorzichtig wat meer vacatures te komen. De IT-dienstverleners hebben flink in het personeelsbestand gesneden, waardoor nieuwe ontslagen niet te verwachten zijn. Ik denk dat in het tweede kwartaal van 2010 er een fors aantal vacatures bijkomt. Dan zullen ook de dienstverleners hun kansen zien en ook weer gaan groeien. Toch zullen de salarissen voorlopig gelijk blijven. Pas in 2011 voorzie ik weer een stijging.'

'Lage uurtarieven blijven in stand'

Erwin van Litsenburg
Eigenaar
RulersGroup

'Dit wordt geen superjaar voor de arbeidsvoorwaarden. De marges van bijna alle bedrijven staan onder druk en dat heeft zijn weerslag op de arbeidsvoorwaarden. Ik denk dat de lage uurtarieven in stand blijven tot het overschot aan professionals er niet meer is. Dat zal in 2010 nog niet gebeuren. De ict- professionals zelf zoeken steeds meer vrijheid. Zij zullen steeds vaker op projectbasis werken en hun tijd meer zelf willen indelen.'

'Meer aandacht voor het nieuwe werken'

Pita van Arkel
Eigenaar
Broekhuis Training Groep BV

'Het wordt voor ict'ers in 2010 steeds belangrijker om gecertificeerd te zijn, zeker gezien de behoefte die ontstaat naar specialisatie. Zo zal er steeds meer behoefte ontstaan aan experts in deelgebieden als virtualisatie, Sharepoint, portals en security.
De salarissen blijven over het algemeen gelijk en er worden geen grote wervingscampagnes uitgezet. Daar staat tegenover dat mensen in de huidige markt ook minder eisen stellen. Wat je ook vaak ziet is dat de mensen die moeite hebben met het vinden van een nieuwe baan op freelance basis aan de slag gaan. Hierdoor wordt de concurrentie onder consultants steeds groter en zullen dure consultants bij de grote consultancybureaus langer op de bank blijven zitten. Er komt wel meer aandacht voor het nieuwe werken. De tarieven zullen dus wel stijgen voor experts die daarbij ondersteunend, adviserend en uitvoerend zijn.'

'Ontwikkeling arbeidsmarkt afhankelijk van vertrouwen'

Mark Joosten
Ict-recruiter
Computer Futures

'We hebben de laatste vier maanden een duidelijke stijging gezien in de vraag naar ict-specialisten. Ook is er een toenemend positief sentiment in de markt. Daardoor denk ik dat de ict-arbeidsmarkt grotendeels afhangt van het vertrouwen dat mensen hebben in het economisch herstel. Sommige managers praten weer over nieuwe projecten voor 2010. Ook durven meer ict-specialisten de stap te maken naar een nieuwe baan. Dit in tegenstelling tot 2009 toen veel mensen niet van baan durfden te wisselen door de onzekerheid.'

'Werknemer raakt gedemotiveerd'

Tjibbe van der Zeeuw
Managing partner
Qhuba

'Salarissen en freelance tarieven staan behoorlijk onder druk. Grote partijen maken hierbij ook wel misbruik van de huidige marktomstandigheden. Ik denk dat dat in 2010 maar zeker ook daarna leiden tot schade. Mensen die zich nu uitgeknepen voelen, zijn gedemotiveerd en gaan zich actief in de markt begeven als de markt weer iets aantrekt. Voor je het weet zit je weer met vergelijkbare uitdagingen als in de hoogtijdagen van de markt.'

Dit artikel is afkomstig van Computable.nl (https://www.computable.nl/artikel/3181892). © Jaarbeurs IT Media.

?

 

Reacties

In alle redelijkheid vraag ik mij wat de mogelijkheden voor een wat oudere ICT-er is in de min of meer gesloten markt, temeer de sterke opkomst van global sourcing.

Voor de oudere, maar flexibele, met een zeer brede ervaring en gemotiveerde, ICTer zijn de kansen niet echt optimaal, terwijl iedereen wil dat de AOW leeftijd omhoog gaat naar 67 jaar. Moeten die "jongere ouderen" dan hun laatste jaren van hun werkzaamleven slijten achter de bekende bloemen in de vensterbank?

Flexibilisering van arbeidsmarkt is ook binnen de ICT nodig voor alle leeftijdsgroepen. Als we daar mee beginnen maken we een goede start, tenslotte wens ik iedereen toe oud te mogen worden en tot zijn/haar pensioen met plezier te kunnen blijven werken.

Goh, wat zijn "ze" toch allemaal somber gesteld over de nabije toekomst (lees: 2010). Je zou bijna denken dat de dames en heren eerst overleg gevoerd hebben over hoe de verwachtingen te temperen in het nieuwe jaar voordat ze in gesprek gingen met Computable?
Mag ik ook een voorspelling doen?
In januari 2010 wordt er bij de meeste bedrijven besloten dat hun uitgestelde projecten niet meer kunnen wachten. Dus meer werk voor iedereen. Jottum! :)

@harij
Onlangs was ik verantwoordelijk voor het selecteren en inhuren van een aantal testers; er waren een paar 55 plussers onder de kandidaten die ik had uitgenodigd. Het waren ervaren mensen met veel vaardigheden, maar net niet waar ik op had gehoopt, namelijk coaching vaardigheden; een oudere kandidaat met didactische vaardigheden kan h��l waardevol zijn in een team, omdat hij/zij een rol kan invullen bij het helpen ontwikkelen van jongere collega's. Daarom zou ik je aanraden om didactische vaardigheden te ontwikkelen, of als je die al hebt, sterk naar voeren te brengen in je CV en sollicitatie; persoonlijk heb ik graag tenminste ��n 'oude rot in het vak' in mijn team, maar dan verwacht ik wel dat hij zijn kennis en ervaring goed kan overdragen aan anderen. Succes!

Even mij visie op enkele citaten van de experts hierboven:

"Oudere werknemers schuiven verworven rechten niet zomaar terzijde en hebben meer moeite met het jaar of zelfs halfjaarcontract dat hen geboden wordt"
--> Is dit zo vreemd. Ik weet niet wat hier onder "oudere werknemer" wordt verstaan, maar als ik even kijk naar mezelf (+/- 40 jaar) dan verander ik alleen als men mij een vast contract aanbiedt. Ik heb een eigen huis, en een gezin met 3 kinderen wat ook allemaal betaalt moet worden. Ik kies daarbij voor een stukje zekerheid in de vorm van een vast contract.

"Het wordt voor ict'ers in 2010 steeds belangrijker om gecertificeerd te zijn, zeker gezien de behoefte die ontstaat naar specialisatie"
--> ik hoop van harte dat bedrijven zich niet blindstaren op de schijnzekerheid van certificering. Er zijn talloze certificaten te behalen waarbij mensen een leuk verhaal op kunnen hangen aan het eind, maar compleet wereldvreemd zijn als het gaat om implementatie. Aan de andere kant zijn er genoeg specialisten die om allerlei redenen geen certificaten hebben, maar die wel heel goed zijn in hun werk (probeer eens een goede\waardevolle certificering te vinden als IBM Mainframe\SNA specialist, of Configuration of requirement manager)

"Salarissen en freelance tarieven staan behoorlijk onder druk"
--> helaas wel...veel bedrijven beseffen (nog) niet dat ze hiermee het risico lopen dat, mocht de markt aantrekken, de goede krachten die nu, door de crisis, salaristechnisch stilstaan, op de loop gaan. Op deze manier komt de crisis op termijn nog veel harder aan.

Stuur door

Stuur dit artikel door

Je naam ontbreekt
Je e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×
Wilt u dagelijks op de hoogte worden gehouden van het laatste ict-nieuws, achtergronden en opinie?
Abonneer uzelf op onze gratis nieuwsbrief.