Managed hosting door True

'Vooral ontwikkelaar heeft certificaat nodig'

 

Wat moet een ict'er in huis hebben om meerwaarde te hebben voor zijn werkgever? Computable vroeg de leden van het expertpanel welke certificaten en vaardigheden nu populair zijn.

Peter Ambagtsheer, loopbaanadviseur, Mentaspex:

'Bij nogal wat cursussen ontbreekt een duidelijke toetsing. Sommige managers sturen medewerkers naar cursussen en vragen zich onvoldoende af wat wordt onderwezen en hoe dat wordt getoetst. Een goede ict'er kiest dus een certificaat met een geloofwaardige inhoud en een gedegen toetsing. Een cursus volg je volgens mij vanuit een motief, kennis te vergaren. Ga je voor de incentive, dan is volgens mij een vakantie een uitstekend alternatief; dan kan je tenminste echt ontspannen.'

Wilco Verdoold, algemeen directeur, Sogyo

'Door de financiële crisis neemt de al bestaande vraag vanuit compliance-eisen en corporate risk management sterk toe. Wij verwachten dat vooral die laatste sterk zal blijven groeien. Denk bijvoorbeeld aan security-certificeringen of aan BI-certificeringen. Daarnaast leidt de financiële crisis tot een beperktere vraag op de arbeidsmarkt. Hierdoor is het zeker voor startende softwareontwikkelaars weer lastiger om een goede baan te vinden. De certificering van Sun rond Java en van Microsoft over C# - .Net waren een jaar geleden een pré en zijn nu veelal een vereiste.'

Christiaan Lam, unitmanager, Sogeti

'Certificeringen zijn van belang als die opvallend beter zijn dan van jouw gelijken of om je als sollicitant te onderscheiden bij een nieuwe werkgever. Vaardigheden als exceptioneel vakmanschap, initiatief en motivatie zijn belangrijk als je positief wilt opvallen. Bijzonder genoeg wordt in een sollicitatie minstens net zo zwaar gekeken naar persoonlijkheid en motivatie als naar de technische vaardigheden; meestal kun je een gemotiveerde medewerker makkelijker een technische vaardigheid bijbrengen dan dat je een goed gecertificeerde maar onwillige medewerker gemotiveerd krijgt.'

Jack Portegijs, algemeen directeur, ICTatWORK

'Het gaat net als een paar jaar geleden (na de internetbubble en milenniumgekte) niet om welke certificaten iemand heeft, maar om de vraag of het recente certificaten zijn. Ict'ers die niet de tijd gekregen of genomen hebben om hun kennis te onderbouwen met recente certificaten, krijgen het in een krappe arbeidsmarkt moeilijk. Bedrijven vragen naar MCSA, MCSE, ITIL of Prince2. Wie die papiertjes op zak heeft, krijgt de komende tijd een duidelijke voorkeur. Wie die papiertjes niet heeft en daar bij solliciteren last van heeft, kan het UWV vragen om individuele reïntegratie met geld en ruimte voor het halen van die noodzakelijke certificaten.'

Eric Roosendaal, trainer en productspecialist, Compu'train

'Met name op het gebied van systeembeheer zijn certificeringen zeer populair. In veel gevallen solliciteert een potentiële systeembeheerder bij mensen voor wie werken met ict niet tot de kerntaken behoort. Een certificering is dan vrijwel noodzakelijk om door de eerste schifting te komen. De situatie is overigens redelijk anders bij ontwikkelaars. Bedrijven zullen zelden een of twee ontwikkelaars in dienst hebben - eerder een team van minimaal vier of vijf mensen. Die ontwikkelaars kunnen er binnen enkele vragen achter komen of de sollicitant de juiste capaciteiten heeft. Een certificering is dan van minder belang.'

Armand Lejeune, informaticadocent

'Je moet je altijd onderscheiden en breed inzetbaar zijn. Toch is een crisistijd bij uitstek de tijd om pas op de plaats te maken en eens goed te evalueren of je wel helemaal gelukkig bent met wat je doet. Het is misschien wel het moment bij uitstek om een nieuwe koers te gaan varen en uit te kijken naar nieuwe kansen. Juist nu krijg je de tijd om die certificering te behalen die je altijd al wilde, gebruik de tijd en zie het als een investering in je eigen toekomst.'

Dit artikel is afkomstig van Computable.nl (https://www.computable.nl/artikel/2945920). © Jaarbeurs IT Media.

?


Lees meer over


 

Reacties

Certificaten zijn er voor HR boeren en recruiters die snel een "schifting" willen maken en te lui en gemakzuchtig zijn om referenties en beoordelingen van (recente) opdrachtgevers na te trekken. Je onderscheidt je niet met een certificaat; je onderscheidt je met goede (de gewenste of betere) resultaten.

Helemaal eens met de vorige schrijver.
Heb op mijn werk iemand meegemaakt die alleen maar op basis van de Testkings, die via internet te downloaden zijn certificaten heeft gehaald en ook zelf toegeeft dat hij er in de praktijk nier veel van terecht zal brengen. Maar het papiertje heeft hij wel.

Kennis en ervaring zijn belangrijk, diploma's en certificaten niet meer dan een middel om dat (althans kennis) gedeeltelijk te toetsen.

Echter er zijn legio mensen die op geheel eigen wijze kennis en ervaring opbouwen. Vaak meer kennis dan de 'certificatenjagers' opdoen. Mensen die niet zo passen in schoolse structuren en vaak wat onafhankelijker geesten zijn.

P&O lieden zijn helaas inderdaad vaak nogal lui of verdiepen zich niet en de materie en kijken alleen naar papiertjes en te weinig naar de persoon achter de papiertjes.

Stuur door

Stuur dit artikel door

Je naam ontbreekt
Je e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×
Wilt u dagelijks op de hoogte worden gehouden van het laatste ict-nieuws, achtergronden en opinie?
Abonneer uzelf op onze gratis nieuwsbrief.