Managed hosting door True

Werknemer wil meer werken door flexibiliteit

Een kwart van de werknemers in loondienst zou meer uren willen werken wanneer zij de tijden en werkplek grotendeels zelf kunnen bepalen. Dat stellen onderzoekers die in opdracht van kennisplatform ECP-EPN 2448 Nederlandse werknemers ondervroegen. De personeelsleden zouden gemiddeld twee uren per week extra betaald willen werken.

Volgens het platform is flexibel werken een goede mogelijkheid het arbeidsaanbod te vergroten. Dat zou nodig zijn, omdat de komende jaren werknemers van de babyboomgeneratie uitstromen.

Twee uur minder reistijd

60 procent van de ondervraagde werknemers vindt een werkgever die flexibel werken aanbiedt aantrekkelijker dan een bedrijf waarbij personeelsleden op vaste tijden op een vaste werkplek zitten. De ondervraagden vermoeden dat zij wekelijks twee uur minder besteden aan reistijd als zij zelf hun werktijd en -plaats kunnen bepalen.

Daarnaast verwacht ongeveer de helft van de werknemers productiever te zijn en meer werkplezier te hebben als zij flexibel werken. Desondanks heeft drie kwart van de personeelsleden nu een vaste werkplek.

Leiderschapsstijl aanpassen

Adviesbureau voor personeelszaken Qidos denkt dat managers hun leiderschapsstijl moeten aanpassen voordat het nieuwe werken een succes kan worden. Het bureau introduceerde daarom onlangs een e-learningcursus die ervoor moet zorgen dat meer werkgevers hun leidinggevenden enthousiast maken voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Directeur Martijn de Wildt: 'We vinden het een logische stap om een hulpmiddel aan te bieden dat leidinggevenden kan helpen hun vaardigheden te verbeteren.'

Voormalig staatssecretaris Frank Heemskerk is vanaf 1 januari 2011 de voorzitter van ECP-EPN. Hij volgt Roger van Boxtel op. Heemskerk was van 2006 tot 2010 staatssecretaris van Economische Zaken en kreeg in de ict-sector vooral bekendheid door zijn actieplan-Nederland Open in Verbinding.

x

Om te kunnen beoordelen moet u ingelogd zijn:

Dit artikel delen:

Reacties

Ondanks wat velen denken is Het Nieuwe Werken niet populair onder jonge goed opgeleiden, terwijl juist zij zijn opgegroeid met Nieuwe Media en met PDA’s, Smartphone’s, Netbooks en Tablet-PC’s.

"Uit grootschalig onderzoek onder 1800 HBO- en WO- studenten en starters, uitgevoerd door Studentalent is gebleken dat deze nieuwe lichting traditioneel ingesteld is op werkgebied. Daar waar bedrijven sturen op Het Nieuwe Werken, blijken studenten en starters een traditionele werkomgeving te verkiezen"
"Zij (jong talent) geeft namelijk weinig om thuiswerken, een flexibele werkplek of flexibele kantoortijden. Wat zij wel belangrijk vindt, is sfeer binnen het bedrijf, collega’s om direct contact mee te hebben en van te leren, oftewel echte en persoonlijke aandacht”

Lees verder op http://www.studentalent.nl/cunews/367/Nieuwe+werken+niet+populair+onder+jong+talent/page.aspx/1169

Mogelijk zijn de jongeren nog 'traditioneel' ingesteld omdat ze
a. niet beter weten: naar school moeten is ook structuur in je werkdag
b. nog geen netwerk hebben opgebouwd
c. aan het begin van hun cariere staan en daarmee nog relatief 'verschoond' zijn van (te) zwaar ervaren verantwoordelijkheden
d: vaak nog geen noodzaak hebben om flexibeler te werken (lees: kinderen, jarenlange filestress, etc)
e. vaak nog thuis wonen en daar het eten om 6 uur op tafel staat......

Stuur dit artikel door

Uw naam ontbreekt
Uw e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×
Wilt u dagelijks op de hoogte worden gehouden van het laatste ict-nieuws, achtergronden en opinie?
Abonneer uzelf op onze gratis nieuwsbrief.