Managed hosting door True

Loonkloof vrouwen met ICT-kunde te dichten

Accenture: drie gelijkmakende factoren essentieel

 

Meisjes, vrouwen en ICT, fotograaf:  Liesbeth Dingemans

Fotograaf: Liesbeth Dingemans

De generatie vrouwen die in 2020 afstudeert aan universiteiten in ontwikkelde markten, kan de eerste generatie zijn die de loonongelijkheid ten opzichte van mannen in hun professionele carrière gaat verkleinen. Daarvoor moeten ze wel drie 'gelijkmakers' toepassen: digitale vlotheid, ambities stellen en technologische geletterdheid. Dit blijkt uit onderzoek van Accenture in het kader van Internationale Vrouwendag die vandaag gevierd wordt.

Uit het rapport, Getting to Equal 2017, blijkt dat de loonkloof verkleind kan worden als vrouwen drie ‘equalizers’ efficiënt tijdens hun loopbaan toepassen. Het hanteren van deze gelijkmakende factoren, gecombineerd met steun uit het bedrijfsleven, de overheid en de academische wereld, zou de loonkloof al met 35 procent kunnen verminderen in 2030, aldus ict-dienstverleningsconcern Accenture.

Het gaat om de factoren digitale vlotheid, het stellen van ambities en technologische geletterdheid. Onder digitale vlotheid verstaat Accenture de mate waarin mensen gebruik maken van digitale technologieën om te verbinden, leren en te werken. Het bedrijf noemt verder het stellen van ambities een noodzaak voor vrouwen om de lat hoog te leggen, weloverwogen keuzes te maken en proactief hun carrière te beheren. Technologische geletterdheid, tenslotte, is volgens Accenture de mogelijkheid om digitale en technologische vaardigheden verder te ontwikkelen, net zo snel als mannen.

Loonkloof

Het toepassen van deze gelijkmakers kan de loonkloof in ontwikkelde markten al in 2044 dichten waarmee het behalen van loongelijkheid met 36 jaar wordt versneld. In opkomende markten, kan het overbruggen van de loonkloof meer dan honderd jaar verkorten, waarbij loongelijkheid wordt bereikt in 2066 in plaats van in 2168.

Uit het onderzoek blijkt echter dat jonge vrouwen in vergelijking met jonge mannen minder snel nieuwe technologieën gebruiken (21 procent versus 50 procent) en minder geneigd zijn om codering en informaticacursussen te volgen (45 procent versus 78 procent).

'De toekomstige beroepsbevolking moet een gelijke arbeidspoel zijn. De genderkloof is een economische en cruciale concurrentiefactor, die iedereen aangaat. We moeten daarom maatregelen nemen om kansen te creëren voor vrouwen om de kloof sneller te overbruggen', aldus Manon van Beek, algemeen directeur Accenture Nederland.

Onderzoek

Uit het onderzoek van Accenture blijkt dat vrouwen wereldwijd gemiddeld honderd dollar verdienen waar een man honderdveertig dollar verdient. Bijkomend hebben vrouwen minder vaak betaald werk dan mannen wat bijdraagt aan de ‘onzichtbare loonkloof’ die de economische ongelijkheid tussen mannen en vrouwen wederom vergroot. In Nederland wordt die loonkloof zelfs voor 44 procent bepaald door het feit dat vrouwen minder uren werken dan mannen. Meer dan een kwart (26 procent) van de kloof wordt veroorzaakt door het lagere aantal vrouwen in betaald werk, en 14 procent doordat vrouwen vaker in lager betaalde sectoren werken.

Uit de studie komt verder naar voren dat een aantal kritische factoren de kansen voor vrouwen op een gelijk loon beïnvloedt. Nederlandse vrouwelijke studenten zijn namelijk minder snel geneigd om in vergelijking met mannelijke studenten, een studie te kiezen waarbij het potentieel om veel te verdienen groot is (11 procent versus 21 procent), een mentor te hebben (30 procent versus 50 procent) of te streven naar een senior leidinggevende positie (14 procent versus 29 procent).

Verantwoording

Meer dan 28.000 vrouwen en mannen, inclusief studenten, uit 29 landen namen deel aan het onderzoek van Accenture. De steekproef omvatte een gelijke vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, van drie generaties (millennials, generatie X en babyboomers), uit alle medewerkersniveaus bij bedrijven van verschillende grootte.

Landen opgenomen in het onderzoek waren Argentinië, Australië, Oostenrijk, Brazilië, Canada, Denemarken, Finland, Frankrijk, Duitsland, Groot-China (inclusief Hong Kong en Taiwan), India, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore , Zuid-Afrika, Spanje, Zweden, Zwitserland, Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Indonesië, Maleisië, de Filipijnen, Saoedi-Arabië en de Verenigde Arabische Emiraten hebben ook deelgenomen aan de enquête.

Dit artikel is afkomstig van Computable.nl (https://www.computable.nl/artikel/5974075). © Jaarbeurs IT Media.

?


Lees meer over



Lees ook


 

Reacties

Wat een waardeloos rapport! Vol non-informatie, kromme vergelijkingen, generalisaties naar wereldschaal en borstklopperij.

Dat kan ook anders.
Nederland staat nog niet eens in de Top-10 van de Gender-Gap-Index:
https://www.weforum.org/agenda/2016/10/worlds-most-gender-equal-countries/.
En qua loongelijkheid liggen de Quick Wins voor de hand :
https://www.theguardian.com/sustainable-business/2016/dec/28/2017-wont-be-year-women-paid-same-men-inequality

Blijkbaar zet de oververtegenwoordiging van vrouwen op HRM-functies weinig zoden aan de dijk.
Lees het rapport vooral kritisch maar doe daarna wat Accenture niet doet : 'als vrouw je eigen keuzes maken'.

De verondersteld genderkloof is een zorgvuldig gecultiveerde mythe door stelselmatig onderzoeken naar gelijke kansen tussen genders foutief te interpreteren. Er zijn wel degelijk gelijke kansen maar door persoonlijke keuzes zal het gemiddelde per gender verschillen en dat verklaart grotendeels het verschil. Dat er nog wel ongelijkheid is valt dan min of meer weg in de foutmarge of is te verklaren als cultureel verschijnsel.

Geen idee hoe vrouwen zo'n ICT werkdag beleven. Misschien zoiets :

Onze manager opent de vergadering met kritiek.
We hadden toch afspraken gemaakt, waarom is er niets gebeurd ? Druk hebben we het allemaal, maar dan informeer je hem maar. Dan hoeft hij niet een week later te horen.
Niet reeel want hij is altijd weg en leest zijn mail niet. Toch is hij wel interessant.
In ieder geval niet zo saai als de andere collega's. Een echt mannetje.
Ik heb wel het idee dat hij naar mijn borsten kijkt. Vies, maar ook beetje spannend.
Marloes doet het erom. Die kleding van haar, wat een hoer.
Gelukkig kan ik het ook van de inhoud hebben. Zij dus echt niet.
Moeilijk mijn aandacht erbij te houden, want Petertje werd weer wakker vannacht.
Heel anders dan Sanne, die sliep rustig 6 uur achtereen.
Gaaaaap.
Nou nog dat rapportje afmaken en de oppas bellen.

Jouw reactie


Je bent niet ingelogd. Je kunt als gast reageren, maar dan wordt je reactie pas zichtbaar na goedkeuring door de redactie. Om je reactie direct geplaatst te krijgen, moet je eerst rechtsboven inloggen of je registreren

Je naam ontbreekt
Je e-mailadres ontbreekt
Je reactie ontbreekt
Vacatures

Stuur door

Stuur dit artikel door

Je naam ontbreekt
Je e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×