Managed hosting door True

Raet verhoogt ondanks weerstand loon minimaal

Raet houdt vast aan een soberdere collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor 2013 en gaat een half procent loonsverhoging doorvoeren. Dit terwijl vakbondsleden van De Unie en FNV en de eigen ondernemingsraad (or) van de hr-softwareleverancier tegen dit voorstel zijn. Raet wil niet opnieuw gaan onderhandelen en gaat zijn eindbod uitvoeren. Een nieuwe cao komt er voorlopig niet.

Na de leden van vakbond De Unie hebben ook de leden van FNV tegen het eindbod van Raet gestemd. Dit was op één stem na net als bij De Unie unaniem. De leden van CNV hebben hun oordeel nog niet gegeven, maar algemeen wordt aangenomen dat deze ook tegen zullen zijn. Raet heeft inmiddels aan de vakbonden per e-mail laten weten dat het eenzijdig vasthoudt aan het eindbod.

Teleurstellend resultaat

‘Dit is een teleurstellend resultaat’, zegt belangenbehartiger Huug Brinkers van De Unie. ‘Voorgaande jaren kwamen we er wel altijd met Raet uit. Ik weet nog niet wat we nu gaan doen, maar ik verwacht dat we Raet gaan duidelijk maken dat je dit niet zomaar kan doen.’ Over mogelijk te nemen stappen wilde Brinkers niets zeggen. ‘We gaan de balans opmaken.’

Brinkers had verwacht dat na alle weerstand Raet toch nog een poging wilde wagen om de cao-onderhandelingen vlot te trekken. ‘Als zelfs je eigen or het voorstel verwerpt, dan verwacht je dat het bedrijf het gesprek nogmaals aangaat. Hun bod van een half procent loonsverhoging is echt heel marginaal, een verhoging van 2,5 procent zou heel normaal zijn. De or heeft onderzocht of Raet in financiële problemen komt als er meer loonsverhoging zou worden gegeven, maar dat is helemaal niet aan de orde. Raet is een gezond bedrijf.’

Ongebruikelijk in ict

Vakbond FNV heeft bij Raet de meeste leden en belangenbehartiger Lucy Lamers vind de situatie bij Raet een ‘irritante casus’ worden. ‘Raet is een atypisch ict-bedrijf. Waar het bij veel andere bedrijven slecht gaat, gaat het daar eigenlijk best goed. Ze proberen te profiteren van andermans problemen. Wij zullen in ieder geval de druk bij Raet gaan opvoeren, het is uiteindelijk aan de leden wat we gaan doen. Acties zijn niet uitgesloten, maar dat wordt wel het laatste middel. Acties zijn ongebruikelijk in de ict.’

Lamers hekelt het standpunt van Raet dat het maar een half procent loonsverhoging wil geven aan zijn personeel. ‘Het gaat zelfs zo goed met Raet, dat het bedrijf wil investeren. Maar investeren mag niet ten koste gaan van de loonruimte. Die zaken moeten allebei kunnen, naast elkaar. Raet heeft ons per mail op de hoogte gebracht dat ze de loonsverhoging doorvoeren en daarmee lopen ze toch wel over de bonden en hun medewerkers heen. We gaan de medewerkers raadplegen wat we moeten gaan doen.’

Reactie Raet

Raet laat in een officiële statement weten dat het van mening is dat hun zorgvuldig afgewogen eindbod passend is. ‘Raet heeft besloten, ondanks het ontbreken van een formele cao 2013, nu uitvoering te geven aan de salarisverhogingen conform ons eindbod. We vinden het van belang dat onze medewerkers niet nog langer hoeven te wachten op een eventuele loonsverhoging. Dat betekent een loonsverhoging van 0,5 procent bij gemiddeld en normaal presteren en bij bovengemiddeld presteren kan dit percentage oplopen tot 3,25 procent. De fase van het eindbod is gepasseerd. Raet ziet geen aanleiding om nu hierover opnieuw te gaan onderhandelen.’

Geen cao

Doordat Raet zijn eigen plan trekt en de onderhandelingen met de vakbonden zijn mislukt, heeft de hr-softwareleverancier nu geen cao meer. Dit houdt in dat aan het eind van de looptijd van de inmiddels afgelopen cao de wettelijke nawerking is ingetreden. Dat betekent dat de afspraken in de cao nog voor een bepaalde tijd gelden. Daarna worden de cao-afspraken in de individuele arbeidsovereenkomsten opgenomen. Dat houdt in dat nieuwe mensen niet meer onder een cao vallen. Wel kan Raet per individu eigen afspraken maken.

Dit artikel is afkomstig van Computable.nl (https://www.computable.nl/artikel/4751020). © Jaarbeurs IT Media.
?

 

Reacties

Zwakke arbeidsmarkt betekent sterke onderhandelingspositie voor de werkgever, zelfs vaak zo sterk dat een werkgever de bonden op een zijspoor zet. Ik zeg niet dat dit een gezonde ontwikkeling is maar in een zwak georganiseerde cultuur (zoals in Nederland de laatste tientallen jaren) staat de bond (en de werknemer) tamelijk hulpeloos aan de zijlijn. Er zijn te weinig merknemers bij een vakbond om een vuist te kunnen maken. Het gemiddelde aandeel aan bondsleden is per bedrijfstak daarvoor veel te laag. Het zal beslist niet het laatste bedrijf zijn wat met magere loonvoorstellen zal komen.

Raet noemt in een reactie op hun site dat het eindbod voor de cao 2013 'marktcomform' is.

Dan heeft Raet dit artikel over de cao bij KPN vast en zeker (nog) niet gelezen !

http://www.computable.nl/artikel/nieuws/loopbaan/4740026/1458016/kpnmedewerker-krijgt-14-procent-meer-loon.html

'Marktcomform' wil ook zeggen dat het bedrijf zijn waardering zou kunnen uitspreken voor het eigen personeel, het z.g.n 'human capital management'. Daar is in dit eindbod voor de cao 2013 weinig van te merken...

In de url is het percentage aanmerkelijk hoger dan in het artikel.

Vacatures

Stuur door

Stuur dit artikel door

Je naam ontbreekt
Je e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×