Managed hosting door True

Eva Heffernan voert swingend beleid bij Salesforce

Digital Leadership & Diversity Award

 

Eva Heffernan

Eva Heffernan

Voor de Computable Awards 2017 zoeken we samen met RightBrains naar personen die op een mooie manier diversiteit proberen te realiseren in het digitale werkveld in Nederland. De komende tijd stellen we de kanshebbers voor de Digital Leadership & Diversity Award aan de markt voor. Vandaag: Eva Heffernan, director alliances & channels bij Salesforce.

Eva Heffernan is bij Salesforce verantwoordelijk om samen met partners klanten de beste digitale oplossing te bieden. Deze oplossing is gericht om transformatieprocessen binnen organisaties te laten maken zodat ze beter hun klanten weer kunnen bedienen. Haar voordracht werd gedaan door een collega bij Salesforce.

Nieuwe connecties leggen

Heffernan is volgens de voordracht binnen Salesforce ‘de equality en diversity champion’. Ze organiseert volgens haar collega beleidworkshops waarbij iedereen wordt uitgedaagd om hun eigen unconscious bias onder de loep te nemen. ‘Ze inspireert en brengt groepen samen om steeds weer nieuwe connecties te leggen en bredere visies te ontwikkelen.’

Om groepen in de goede richting te bewegen, hanteert Heffernan volgens de voordracht verschillende waarden. ‘Zij kan de mooiste kwaliteiten in iemand ophalen. Naast het behalen van targets heeft zij daarbij altijd oog voor de persoon en zijn of haar situatie. Verder durft Heffernan buiten de gangbare paden te treden en is zij enthousiast en gedreven met een grote glimlach.’

Dance with you

Het belang volgens de aandrager is niet alleen om genderbalans na te streven, diversiteit gaat verder. ‘Heffernan is daar een geweldig voorbeeld van. Zoals ze dat zo mooi zegt: ‘You can invite others to your party, but the real diversity starts when you invite them to dance with you’.’

Heffernan heeft volgens de voordracht een drietal zaken bij Salesforce opgezet. ‘Om te beginnen zijn de affinity groups: groepen en netwerken zoals het FemmeForce en Outforce in Amsterdam. Deze groepen zorgen ervoor dat iedereen aansluiting vindt. Ten tweede is dat een genderstrategie. Hierbij zijn gelijke betalingen voor dezelfde rollen groepen recht getrokken. Tot slot is dat training, waarbij iedereen wordt getraind vanuit de diepste betekenis van het woord diversiteit.’

Dit artikel is afkomstig van Computable.nl (https://www.computable.nl/artikel/6204644). © Jaarbeurs IT Media.

?


Lees meer over



Lees ook


Partnerinformatie
 

Jouw reactie


Je bent niet ingelogd. Je kunt als gast reageren, maar dan wordt je reactie pas zichtbaar na goedkeuring door de redactie. Om je reactie direct geplaatst te krijgen, moet je eerst rechtsboven inloggen of je registreren

Je naam ontbreekt
Je e-mailadres ontbreekt
Je reactie ontbreekt

Stuur door

Stuur dit artikel door

Je naam ontbreekt
Je e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×